شما نیز میتوانیدبه سادگی نظرسنجی جامع برگزار کنید
www.digiform.ir

نظرسنجی پایان نامه به صورت دیجی فرم

احتراما به استحضار میرساند، پرسشنامه ای که پیش روی شماست، مربوط به پایان نامه با عنوان یادگیری سازمانی و رهبری تحول آفرین با کیفیت تدریس می باشد.خواهشمند است با قبول زحمت و تکمیل آن و ارائه نظرات عالمانه خویش ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.بدون شک پاسخ های مبتنی بر تجارب شما به تحقق اهداف این تحقیق کمک شایانی خواهد نمود از این که وقت با ارزشتان را در اختیار ما گذاشته اید بی نهایت سپاسگزاریم.



تایید و ادامه
جنسیت خود را انتخاب کنید *



تایید

سن خود را وارد کنید *



تایید

 از نظر شما معلمان مقطع ابتدایی شهرستان اندیمشک تا چه میزان در هر کدام از عوامل زیر مهارت دارند.

تسلط معلم بر موضوع
*



تایید

 دانش عمومي معلم در رشته تحصيلي *



تایید

 تناسب محتوي درس با سر فصل‌ها و تكاليف درسي *



تایید

 تناسب محتوي با موضوع هاي جديد تدريس شده *



تایید

 بيان اهداف آموزشي دوره *



تایید

 داشتن طرح جامعيت طرح درس مناسب *



تایید

 داشتن جامعيت و پيوستگي در ارائه مطالب *



تایید

كيفيت منابع معرفي شده (جديد و مفيد و كافي بودن مطلب آن) *



تایید

ارزشيابي مستمر آموخته هاي دانش آموزان *



تایید

 تناسب شيوه هاي آموزش با اهداف آموزش *



تایید

 قدرت بيان ، تفهيم و انتقال مطالب درسي *



تایید

 ارائه عناوين تنظيم شده و رعايت پيوستگي مطالب *



تایید

 تناسب روش تدريس معلم با توجه به ماهيت *



تایید

 جامع نگري و ژرف انديشي معلم در ارائه ماهيت درس *



تایید

 چگونگي تجزيه و تحليل مطالب درسي *



تایید

 بكارگيري وسايل كمك آموزشی *



تایید

 توانايي مديريت، كنترل و اداره كلاس *



تایید

 تناسب كمي و كيفي تكاليف تعيين شده براي افزايش يادگيري *



تایید

توانايي معلم در تشويق دانش آموزان براي شركت در بحث پيرامون درس در كلاس *



تایید

 ايجاد محيطي براي به‌کارگیری آموخته‌ها *



تایید

 تلاش در جهت رفع نقايص و اشكالات درسي دانش آموز *



تایید

 تشكيل جلسات جبراني يا اضافي *



تایید

 تصحيح اوراق امتحاني و تحويل نمرات *



تایید

 مشاوره به دانش آموزان جهت ثبت نام *



تایید

اختصاص دادن وقت ملاقات براي دانش آموزان و دانش آموختگان *



تایید

 ياري دادن به دانش آموزان براي آشنايي با بازار كار و يافتن شغل *



تایید

 ارزيابي از پيشرفت تحصيل با توجه به اهداف تعيين شده *



تایید

 مطلوبيت شيوه سنجش و ارزيابي دانش آموز *



تایید

استفاده از ابزار متنوع براي ارزيابي  *



تایید

 ارزيابي حجم كار خواسته شده از دانش آموز در رابطه با درس *



تایید

 ارزيابي حصول اطمينان از تداوم يادگيري دانش آموز *



تایید

 علاقمندي و استقبال معلم براي پاسخگويي در ساعات تعين شده *



تایید

 واكنش منطقي و معقول به پيشنهادها، انتقادها و دیدگاه‌های دانش آموزان *



تایید

 ايجاد انگيزه در دانش آموزان برای مطالعه و تحقيق *



تایید

 رعايت ادب و احترام در تعامل با دانش آموزان *



تایید

 توجه به همه دانش آموزان هنگام تدريس *



تایید

 نحوه برخورد اجتماعي معلم با دانش آموزان *



تایید

 رعايت انصاف در بخش عملكرد و نمره دادن به دانش آموزان *



تایید

به دلیل ارتباط با مدیر احساس غرور و افتخار می کنم. *



تایید

مدیر به خاطر مصلحت گروه از علایق شخصی خود چشم پوشی می کند. *



تایید

مدیر طوری رفتار می کند که برایش احترام قایل شویم. *



تایید

مدیر حس اعتماد و قدرت خود را نشان می دهد. *



تایید

مدیر درباره ی باورها و ارزش های اساسی خود صحبت می کند. *



تایید

مدیر بر لزوم داشتن یک حس قوی درباره ی هدف صحبت می کند. *



تایید

مدیر پیامدهای اخلاقی و دینی تصمیمات را مورد توجه قرار می دهد. *



تایید

مدیر بر اهمیت داشتن حس همکاری گروهی درباره مأموریت تاکید می کند. *



تایید

مدیر پیشنهادهای اساسی را بطور دقیق مورد بررسی قرار می دهد تا از مناسب بودن آنها مطمئن شود. *



تایید

مدیر در هنگام حل مشکلات دیدگاه ها و جوانب مختلف را مد نظر قرار می دهد. *



تایید

مدیر از من می خواهد که مشکلات را از زوایای مختلف مورد بررسی قرار دهم. *



تایید

مدیر راه های جدید نگرش به چگونگی انجام کار را پیشنهاد می کند. *



تایید

مدیر درباره ی آینده خوش بینانه صحبت می کند. *



تایید

مدیر درباره ی کارهایی که باید انجام شود با جدیت و شوق صحبت می کند. *



تایید

مدیر بر اهمیت آینده نگری تأکید می کند. *



تایید

مدیر به ما امیدواری می دهد که اهداف دست یافتنی خواهند بود. *



تایید

مدیر برای راهنمایی و آموزش وقت می گذارد. *



تایید

مدیر بیشتر از آن که با من به عنوان عضوی از گروه رفتار کند به من به عنوان یک شخص توجه دارد. *



تایید

مدیر من را به عنوان کسی که دارای نیازها توانایی ها و خلاقیت های متفاوت از دیگران هستم در نظر می گیرد. *



تایید

مدیر کمک می کند تا توانایی هایم را توسعه و گسترش دهم. *



تایید

حمايت و پشتيبانی گسترده ای از چشم انداز سازمان وجود دارد. *



تایید

مديران و كاركنان سازمان، چشم انداز مشتركی از اهداف سازمانی دارند. *



تایید

ما فرصت هايی برای خود ارزيابی در راستای دستيابی به اهداف سازمانی داريم. *



تایید

من اغلب ايده های جديدی را وارد سازمان می كنم. *



تایید

ايده های خلاق عملی ، اغلب توسط رهبران سازمان پاداش داده می شوند. *



تایید

براساس تجربياتم، از ايده ای که كاركنان به مديريت ارائه می دهند، استقبال می كنم. *



تایید

اقدامات فعلی سازمان، كاركنان را به حل مسائل به طور جمعی (قبل از طرح آنها با سرپرستان)، تشويق می كند. *



تایید

بسياری از گروه های حل مسئله در اين سازمان، مركب از كاركنان بخش های مختلف هستند. *



تایید

در گروه های كاری اين سازمان كاركنان آموزش می بينند. *



تایید

من از طريق آموزش، فرصت های زيادی برای به اشتراك گذاشتن دانش و مهارت هايم با ساير كاركنان به دست می آورم. *



تایید

من اغلب فرصت صحبت با ساير پرسنل درباره ی برنامه ها يا فعاليت های كاری موفق به منظور شناخت چرايی موفقيت آنها دارم. *



تایید

سيستمی داريم كه امكان يادگيری از اقدامات موفق ساير سازمان ها را فراهم مي سازد. *



تایید

ما مسئله را نه تنها به وسيله شناسايی راه حل ها، بلكه از طريق تشخيص علل و نحوه جلوگيری از بروز مجدد آن حل مي كنيم. *



تایید

افراد و گروه ها به ارزيابی اقداماتی كه منجر به موفقيت يا شكست شده اند، تشويق می شوند. *



تایید

كاركنان تشويق می شوند كه ديدگاه های افراد ساير مشاغل را بشناسند. *



تایید