شما نیز میتوانیدبه سادگی نظرسنجی جامع برگزار کنید
www.digiform.ir

نظرسنجی پرسشنامه آسیب شناسی به صورت دیجی فرم

همکاران گرامی

باتشکر از همراهی در تکمیل فرم نظرسنجی

فرم های نظرسنجی با هدف شناسایی نقاط بهبود و تعریف اقدامات لازم در این راستا، طراحی و ارسال می گردند.


اهم نتایج نظرسنجی رضایت شغلی مرداد 1400


  • نارضایتی در اطلاع رسانی مکانیزم حقوق و دستمزد

  • عدم تناسب بین مسئولیت و پست سازمانی

  • عدم دریافت بازخورد مناسب از عملکرد توسط مدیران ذیربط

  • عدم وجود مدیریت فرابخشی

  • عدم شفافیت در ارتباطات بین سطوح سازمانی

اهم برنامه ها و اقدامات برگرفته از نظرسنجی رضایت شغلی مرداد 1400

  • نهایی سازی ساختار سازمانی و شرح وظایف

  • ایجاد تیم Asset در راستای یکپارچگی فرایندها

  • تدوین آیین نامه پرسنلی

  • بازنگری مکانیزم محاسبه و پرداخت کارانه

  • تحویل قراردادهای همکاری و ارسال فیش حقوقی ماهانه

  • برگزاری دوره آموزشی برای مدیران  در حوزه مدیریت منابع انسانی

  • برگزاری جلسات روانشناختی با مدیران



تایید و ادامه
مدت زمان همکاری در شرکت اکتشاف پاسارگاد *



تایید

واحد سازمانی *



تایید

محل خدمت *



تایید

1-هدف­هایِ سازمانی که من در آن خدمت می­کنم به طور روشن بيان شده است و همه اعضاء از آنها آگاهی دارند. *



تایید

2-نحوه تقسيم کار در اين سازمان قابل انعطاف است و می­تواند به آسانی با شرايط محيط منطبق شود. *



تایید

3-رفتار مديران اين سازمان با کارکنان به طور کلی حمايت ­آميز است و کارکنان را در انجام وظايفشان کمک می­کند. *



تایید

4-روابط کاری من با سرپرستم بر اساس تفاهم کامل است. *



تایید

5-وظايف شغلی به گونه ­ای است که انجام آنها موجب رشد حرفه ­ای من در سازمان میشود. *



تایید

6-نظراتی که سرپرست من درباره مسايل و شيوه انجام کارها ابراز می­کند همواره نکات آموزنده ­ای برای من و گروهی که با من کار می­ کنند در بر دارد. *



تایید

7-اين سازمان در برابر تغييرات مقاومت زيادی نمی­­کند. *



تایید

8-من در تعيين هدف­های واحد خود مشارکت داشته ­ام و با توجه به شرايط، آنها را مناسب می­دانم. *



تایید

9-تقسيم کار در اين سازمان به نحوی است که زمينه را برای رسيدن به هدف­ها هموار می­کند. *



تایید

10-هنجارها و شيوه ­های رهبری اين سازمان به گونه ­ای است که به پيشرفت امور کمک می­کند. *



تایید

11-هر وقت در ارتباط با کار، مشکلی داشته باشم در سازمان افرادی هستند که میتوانم از آنها کمک فکری بگيرم. *



تایید

12-طرح حقوق و مزايا در اين سازمان به نحوی منصفانه تدوين شده است. *



تایید

13-اطلاعاتی را که برای انجام وظايفم در سطح مطلوب مورد نیاز است، به آسانی در اختيارم  قرار می­گيرد. *



تایید

14-اين سازمان به اندازه کافی خط مشی (سياست) و رويه های این سازمان به صورت مستمر تدوین و بروزرسانی می گردند. (خط مشی ­ها و رويه ­­های موجود پاسخگوی مسايل روز سازمان است). *



تایید

15-من از هدف­ها و ماموريت­های اين سازمان به خوبی آگاهی دارم و آنها را منطقی می­دانم. *



تایید

16-تقسيم کار در اين سازمان مطابق اصول علمی و منطقی است. *



تایید

17-کوشش­های مدیریت اين سازمان موثر است و نهایتا به تحقق هدف­های آن می انجامد. *



تایید

18-روابط من با ديگر اعضای گروه کاریم دوستانه و در عين حال جدی و مبتنی بر اصول حرفه ­ای است. *



تایید

19-در اين سازمان فرصت­های زيادی برای ارتقاء حرفه­ ای و نيل به مشاغل پرمسئوليت ­تر وجود دارد. *



تایید

20-اين سازمان ساز و کارهای مناسب برای ايجاد انسجام و همبستگی ميان واحدها و کارکنان خود در اختيار دارد. *



تایید

21-اين سازمان در برابر تحول حالت انفعالی ندارد بلکه تحولات لازم را قبل از اينکه دير شود انجام می­دهد. *



تایید

22-اولويت­های اين سازمان و چگونگی تعيين آنها برای کارکنان روشن است، احساس عمومی اين است که اولويت­ها با توجه به شرايط منطقی است. *



تایید

23-شرح وظايف و ساختار سازمانی واحدی که درآن مشغولم به درستی تدوين و طراحی شده است. *



تایید

24-من با رفتار سرپرست خود آشنايي کامل دارم و برايم روشن است که او چه مواقعی برای راهنمايي من در کارم تلاش می­کند.   *



تایید

25-برای انجام وظايف شغلی خود در سطح مطلوب، شبکه ارتباطی و همکاری موثری را ايجاد کرده ­ام. *



تایید

26-حقوق و مزايايي که دريافت می­کنم با کاری که انجام می­دهم متناسب است. *



تایید

27-در موارد نياز، واحدهای ديگر سازمان با ما همکاری می کنند. *



تایید

28-بعضی وقت­ها دوست دارم در شغلم تغييراتی بدهم. *



تایید

29-در جريان هدف­گذاری برای واحد زيرنظر خود کمتر علاقمند به راهنمايي ديگران هستم. *



تایید

30-نحوه تقسيم کار و مکانيزم­های ارتباط و هماهنگی واحدها در اين سازمان به کوشش­های آنها در رسيدن به اهدافش کمک می­کند. *



تایید

31-تلاش سرپرستم برای تغییر نگرش من و دیگر همکارانم در راستای استراتژی سازمان ، برای من قابل درک است. *



تایید

32-هيچ نشانه ­­ای از برخوردها و تعارضات حل نشده در اين سازمان به چشم نمی­خورد. *



تایید

33-در اين سازمان برای انجام هرکاری مشوقی وجود دارد و هيچ کوششی ناشناخته و بدون پاداش نمی­ ماند. *



تایید

34-برنامه ­ريزی و کنترل امور در اين سازمان به گونه­­ ای است که به رشد و توسعه آن کمک می­­کند. *



تایید

35-اين سازمان قابليت تحول دارد و قادر است برای آن به خوبی برنامه ­ريزی کرده و برنامه را اجرا کند. *



تایید






تعداد آیتم های این فرم: 38 مورد