آزمون میانترم سیستم جبران خدمات به صورت دیجی فرم

با سلام خدمت دانشجویان گرامی

زمان آزمون: 20 دقیقه

تعداد سوالات:

سوالات تستی (8 سوال، 2 نمره)
سوالات تشریحی (3 سوال، 3 نمره)

استفاده از اپلیکیشن ها و پیامرسان ها، پاسخ به تماس ها و استفاده از کلید های پایین موبایل مجاز نیست

زمان تکمیل این آزمون 21 دقیقه میباشد

تایید و ادامه

نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید *

تایید

شماره دانشجویی خود را وارد نمایید *

تایید

شرح زیر مربوط به کدام یک از پرکاربردترین روش های ارزشیابی مشاغل می باشد؟

(کلیه مشاغل موجود در یک کارگاه با یگدیگر مقایسه شده و شغلی که از همه ساده تر و کم اهمیت تر باشد در پائین ترین درجه قرار گرفته و سایر مشاغل به ترتیب اهمیتی که از لحاظ پیچیدگی و دشواری وظایف دارند در درجات بالاتر قرار می گیرند.) (0.25 نمره)

طبقه بندی

روش امتیازی

رتبه بندی

مقایسه عوامل

تایید

نقطه آغاز طراحی و پیاده سازی جبران خدمات چیست؟ (0.25 نمره)

شرایط مالی و استراتژیک سازمان

شغل

شاغل

وضعیت بازار و اقتصاد

تایید

کدام گزینه مثالی از بهترین همسویی میان استراتژی سازمان و استراتژی منابع انسانی است؟ (0.25 نمره)

نوآوری- بهره گیری

کاهش هزینه- تسهیل

کاهش هزینه-تجمیع

بهبود کیفیت-تجمیع

تایید

با توجه به نظریه های انگیزشی-محتوایی، رویکردهای سیستم جبران خدمات را با یکدیگر مقایسه کرده و نتیجه گیری نمایید. (1.5) (1.5 نمره)

تایید

با توجه به ماتریس نقش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی در سازمان، کدام یک از گزینه های زیر به ترتیب اشاره به نقش (بلندمدت- افراد) و (کوتاه مدت_فرآیندها) دارد؟ (0.25 نمره)

توسعه دهنده سرمایه انسانی - متخصص کارکردی

حامی کارکنان- متخصص کارکردی

حامی کارکنان- شریک استراتژیک و قهرمان تغییر

توسعه دهنده سرمایه انسانی- شریک استراتژیک و قهرمان تغییر

تایید

کدام گزینه از مفروضات اساسی در ارزشیابی مشاغل نیست؟ (0.25 نمره)

ضرورت بازنگری حداکثر پنج ساله سیستم ارزشیابی

وجود برخی موارد استثنا و بی نظمی

تغییر مزدها در اثر فشار اقتصادی باعث تغییر ارزش بنیادی کار نشود

قابل ارزشیابی بودن کارها در هر شغل

تایید

انواع همراستایی کارکنان با سازمان را نام برده و به صورت مختصر توضیح دهید.(0.5) (0.5 نمره)

تایید

کدام گزینه از معیارهای اصلی تعیین حقوق و مزایا نمی باشد؟ (0.25 نمره)

شغل

پیامدها

وضعیت بازار

شاغل

تایید

کدام گزینه از معایب برنامه های تسهیم سود نمی باشد؟ (0.25 نمره)

رویکرد تساوی گرایی در سازمان ها بدون توجه به اثر نقش ها

امکان مخالفت اتحادیه ها

سواری مجانی

عدم نیاز به سیستم شفاف و تسهیم اطلاعات مالی

تایید

ایجاد فرصت برای رشد کارکنان رده پایین و جوان، از مزایای کدام یک از سیستم های پراخت می باشد؟ (0.25 نمره)

سیستم پرداخت شغل محور

سیستم پرداخت شاغل محور ( مبتنی بر مهارت ها و شایستگی ها)

سیستم پرداخت شاغل محور (مبتنی بر شایستگی)

سیستم پرداخت شاغل محور ( مبتنی بر مهارت)

تایید

با توجه به تعاریف و اهمیت مدیریت استراتژیک، شرح دهید چرا مدیریت استراتژیک منابع انسانی از اهمیت برخوردار است و به دنبال چه چیزی است؟ (1) (1 نمره)

تایید