زیرساخت پایدار برگزاری آزمون آنلاین
www.digiform.ir

آزمون پرسشنامه به صورت دیجی فرم

پاسخگوی گرامی ضمن سپاس از همکاری شما دراين پژوهش، پرسشنامه ای که تقديم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقيق دانشگاهی تنظيم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

digiform

استفاده از اپلیکیشن ها و پیامرسان ها، پاسخ به تماس ها و استفاده از کلید های پایین موبایل مجاز نیست



تایید و ادامه
سن خود را وارد کنید.



تایید

میزان تحصیلات شما چقدر است ؟



تایید

سابقه خدمتی



تایید

جنسیت



تایید

در این سازمان خطرپذیری یک صفت مثبت برای کارکنان در نظر گرفته می شود



تایید

کارکنان این سازمان برای پذیرش خطرهای حساب شده برای اجرای ایده¬های جدید تشویق می شوند



تایید

این سازمان بر شناسایی و بهره برداری از فرصت¬های جدید ارائه خدمات تأکید دارد



تایید

این سازمان به طور فعال پیشرفت ها و نوآوری های صنعت ورزش را معرفی می کند.



تایید

این سازمان در روش های سازمانی خود خلاقانه عمل می کند.



تایید

این سازمان در جستجوی روش¬های جدید انجام امور است



تایید

این سازمان در مقایسه با سایر سازمان ها پیشرو است



تایید

این سازمان در شناسایی و ارائه خدمات ورزشی جدید بر سایر سازمان ها برتری دارد



تایید

این سازمان در پاسخ به نیازهای ورزشی جدید سازمان¬ها و موسسات پیشقدم است



تایید

این سازمان با سایر سازمان های خصوصی و دولتی به شدت رقابت می¬کند



تایید

به طور کلی، این سازمان در رقابت با سایر سازمان ها، روش های جسورانه و تهاجمی بکار می گیرد



تایید

این سازمان تا جایی که می تواند برای خنثی کردن رقابت سایر سازمان ها سعی می-کند



تایید

به کارکنان این سازمان به ویژه کارشناسان اجازه داده می¬شود در طول ساعات کاری، مدت زمان معینی را برای شناسایی خدمات جدید اختصاص دهند



تایید

کارمندان این سازمان اجازه دارند بهبودهای لازم را در روش انجام خدمات ایجاد کنند



تایید

این سازمان به کارمندان خود برای تصمیم در مورد ارائه تسهیلات اختیار و استقلال می¬دهد



تایید

کارمندان این سازمان اختیارات کافی برای برقراری ارتباطات کاری تخصصی با مسئولین مدیریت شعب مناطق را دارند



تایید

به کارمندان این سازمان قدرت و مسئولیت داده می¬شود تا در مورد وجاحت، اصالت و اهلیت مشتری تصمیم گیری نمایند



تایید

کارمندان این سازمان، به اطلاعات مالی مورد نیاز شغل¬شان دسترسی دارند



تایید

چه میزان طرح ها و سیاست های جامع آموزشی در شرکت وجود دارد؟



تایید

چه میزان آموزش برای توانایی حل مساله در شرکت شما وجوددارد؟



تایید

چه میزان تقسیم پاداش(کارانه) درشرکت شما وجود دارد؟



تایید

چه میزان پرداخت های تشویقی در شرکت شما وجوددارد؟



تایید

چه میزان گزینش استخدام در شرکت شما صورت می گیرد؟



تایید

چه میزان گزینش برای تخصص و مهارت مناسب در سازمان شما صورت می گیرد؟



تایید

آیا شرکت دارای دارای سیاستها یا خط مشی منابع انسانی در زمینه تعامل و ارتباط موثر با کارکنان است؟



تایید

آیا در سازمان برنامه هایی در زمینه تعامل و ارتباط موثر کارکنان با یکدیگر وجود دارد؟



تایید

آیا سازمان دارای دارای سیاستها یا خط مشی منابع انسانی در زمینه توسعه علوم مدیریت در بین مدیران است؟



تایید

آیا سازمان دارای دارای سیاستها یا خط مشی منابع انسانی در زمینه بهبود سیستم های مدیریت است؟



تایید

آیا سازمان شما دارای دارای سیاستها یا خط مشی منابع انسانی در زمینه برنامه ها و زمانبندی منعطف کاری برای کارکنان است؟



تایید

آیا سازمان شما دارای سیاستها یا خط مشی منابع انسانی در زمینه ایجاد تعادل در زندگی کاری و شخصی کارکنان است



تایید

آیا سازمان شما دارای سیاستها یا خط مشی منابع انسانی مناسب در زمینه ارتقا شغلی است؟



تایید

آیا ارتقا شغلی در سازمان شما براساس فرایند های شفاف صورت می‎گیرد؟



تایید

تا چه میزان رشته تحصیلی شما با شغلتان مرتبط است؟



تایید

تا چه میزان شغل فعلی تان با تجربه کاری شما مرتبط است؟



تایید

تا چه میزان استعداد و توانایی هایتان با شغل فعلی شما متناسب است؟



تایید

تا چه میزان شغل شما برای سازمان اهمیت دارد؟



تایید

تا چه میزان هدف از انجام کارتان را می دانید؟



تایید

تا چه میزان نسبت به اولویت کارتان در سازمان آگاه هستید؟



تایید

تا چه میزان با روش های بهنیه انجام کارتان آشنایی دارید؟



تایید

تا چه میزان کارها در محل کارتان بر اساس سلسله مراتب اداری انجام می شود؟



تایید

تا چه میزان کارکنان در انجام وظایف پیچیده و متنوع از سوی مسئول مستقیم خود، حمایت می شوند؟



تایید

تا چه میزان برای انجام وظایف محوله ، نیاز به هماهنگی با سایر افراد و واحد ها دارید؟



تایید

تا چه میزان سایر بخش ها و قسمت های ذی ربط در اجرای وظایف محوله شما ، حمایت و پشتیبانی و همکاری لازم را دارند؟



تایید

تا چه میزان همکاری لازم را با سایر بخش های سازمان به عمل می آورید؟



تایید

تا چه میزان به هنگام بروز مشکلات فردی ، از حمایت مدیران خود برخوردارید؟



تایید

تا چه میزان برای انجام امور محوله بودجه و اعتبار کافی در اختیار دارید؟



تایید

تا چه میزان در مورد چگونگی انجام کارهای محوله به پرسش ترغیب و تشویق می شوید؟



تایید

میزان تمایل و انگیزه شما نسبت به انجام وظایف محوله چقدر است؟



تایید

تا چه میزان حقوق و مزایای خود را نسبت به کاری که برای سازمان انجام می دهید ، منصفانه ارزیابی می کنید؟



تایید

تا چه میزان در تصمیم گیری های سازمان مشارکت می کنید؟



تایید

تا چه میزان در هنگام نشان دادن ابتکار عمل در انجام امور، از پاداش های معنوی و مادی بهرمند می شوید؟



تایید

تا چه میزان در انجام امور محوله مسئولیت پذیر هستید؟



تایید

تا چه میزان شغل فعلی تان با علایق و تمایلات شما متناسب است؟



تایید

تا چه میزان شغل شما از نظر محتوا و تنوع ارضا کننده می باشد؟



تایید

تا چه میزان وظیفه ای که انجام می دهید، به عنوان نتیجه ای از عملکرد برجسته یک واحد سازمانی است؟



تایید

تا چه میزان دریافت شما با توجه به نوع کار و مسئولیت ها در سازمان در مقایسه با کارکنان مشابه، منصفانه می باشد؟



تایید

تا چه میزان از ابتکارات و نوآوری شما در کار ، قدردانی می شود؟



تایید

تا چه میزان به منصفانه بودن تصمیمات مسئولان خود اطمینان دارید؟



تایید

تا چه میزان تصمیماتی که شما در حیطه کار خود می گیرید، قابلیت اجرا دارد؟



تایید

تا چه میزان تصمیمات مسئولین مافوق در خصوص منابع انسانی سازمان، نظیر حقوق و دستمزد، ارزیابی کارکنان، آموزش، ارتقاء، اخراج و ...، منطبق با قوانین و مقررات استخدامی است؟



تایید

تا چه میزان رعایت مفاد قانون، در اتخاذ تصمیمات ملاک عمل قرار می گیرد؟



تایید

تا چه میزان از کیفیت کاری که انجام می دهید مطلع می شوید؟



تایید

تا چه میزان از ناحیه مسئولین در جریان روش های بهبود عملکرد خود قرار می گیرد؟



تایید

تا چه میزان به موقع در جربان نتایج مثبت و منفی کار خود قرار می گیرد؟



تایید

تا چه میزان از نقاط ضعف عملکرد خود مطلع می شوید ؟



تایید

تا چه میزان از نقاط قوت عملکرد خود مطلع می شوید؟



تایید

تا چه میزان جریان اطلاعات میان کارکنان در آموزش حین خدمت دو طرفه است؟



تایید

تا چه میزان کارهای شما به طور منظم ، مورد ارزیابی قرار می گیرد؟



تایید

تا چه میزان از انتظارات کاری مسئولتان نسبت به خودتان اطلاع دارید؟



تایید

تا چه میزان کار شما زمینه انجام طراحی و برنامه ریزی را برای شما فراهم می کند؟



تایید

تا چه میزان سازمان سعی در آشنا نمودن افراد با شغلشان را دارد؟



تایید

تا چه میزان شرایط فیزیکی محیط کار جوانب ایمنی و بهداشتی کار رعایت شده است؟



تایید

تا چه میزان برای انجام وظایف محوله تجهیزات و تسهیلات کافی در اختیار شما قرار داده شده است؟



تایید

تا چه میزان فقدان امکانات ، مانع از انجام امور محوله می شود...



تایید