ابزار ایجاد پرونده الکترونیک
www.digiform.ir

اطلاعات پرسشنامه بالندگی تحقیق خانم فائزه حیدری به صورت دیجی فرم

سلام همکار گرامی!

 

پرسشنامه ای که در پیش رو دارید مربوط به متغیر بالندگی پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مشاوره مدرسه  تحت عنوان « بررسی رابطه آرزوهای شغلی و خود متمایز سازی با بالندگی در معلمان دوره اول ابتدایی شهرستان اردکان » می باشد. 
از آنجا که پاسخ های شما می تواند مرا در انجام این تحقیق بسیار یاری کند خواهشمند است با دقت و صادقانه پرسشنامه را تکمیل نمایید، مطمئن باشید که پاسخ های شما محرمانه خواهد ماند.
 از همکاری شما کمال تشکر را دارم. 
(لطفا در پایان کلید ثبت را بزنید)

محقق : فائزه حیدری 
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره مدرسه



تایید و ادامه
لطفا جنسیت خود را انتخاب کنید *



تایید

لطفا گزینه ی مربوط به سن خود را وارد کنید. *



تایید

لطفا سابقه تدریس خود را انتخاب کنید. *



تایید

لطفا مدرک تحصیلی خود را انتخاب کنید *



تایید

جملات پیش روی شما در رابطه با سازمان آموزش و پرورش می باشد.لطفا نظر خود را در مورد جملات مشخص کنید.

1) این سازمان می تواند تغییرات را به سرعت در فرآیندهای خود اجرا کند.
*



تایید

2) این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خود پیاده کند. *



تایید

3) این سازمان می تواند تغییرات کوچک را به سرعت پیاده سازی کند. *



تایید

4) این سازمان می تواند تغییرات بزرگ را به سرعت ایجاد کند. *



تایید


5) این سازمان این توانایی را دارد که افراد خود را سریع آموزش داده ، آنها را به صورت مجدد آرایش داده و نظم بخشد. *



تایید

6) تغییرات اساسی می توانند به آسانی در این سازمان پیاده شوند. *



تایید

7) تغییرات کوچک می توانند به آسانی در این سازمان اجرا شوند. *



تایید

8) این سازمان قابلیتی دارد که می تواند به سادگی با تغییرات وفق پیدا کند. *



تایید

9) همکاری بالایی در سراسر مرزهای سازمان وجود دارد. *



تایید

10) این سازمان در مقایسه با رقبای خود کاملا انعطاف پذیر است. *



تایید

11) سازمان فوق در امر کسب دانش کاملا توانا است. *



تایید

12) این سازمان یادگیری از تجربه را تشویق می کند. *



تایید

13) در این سازمان تحمل پذیرش خطا در حد قابل توجهی است. *



تایید

14) این سازمان در حال شکستن مرزها و سدها است و تا سازمانی را به وجود آورد که در آن همکاری در همه نقاط آن میسر و مشهود است. *



تایید

15) سازمان موردنظر بوروکراتیک نیست. *



تایید

16) در این سازمان سناریوها و راهنماها بیشتر از قانون ها مورد استفاده قرار می گیرند. *



تایید

17) در این سازمان ، کارها طوری طراحی شده اند که به افراد امکان و اجازه کسب تجربه را می دهند. *



تایید

18) مشکلات در این سازمان به سرعت و به شکل موثر حل می شوند. *



تایید

19) تصمیمات در این سازمان به سرعت گرفته شده و مورد اجرا قرار می گیرند. *



تایید

20) در این سازمان آموزش چند جانبه در حد قابل توجهی اجرا می شود. *



تایید

21) این سازمان طوری طراحی شده است که تغییرات را ممکن سازد. *



تایید

22) پیش بینی تغییر در این سازمان یک نوع شایستگی به حساب می آید. *



تایید

23) در این سازمان بازخورد سریع صورت می گیرد. *



تایید

24) غیر قابل پیش بینی بودن ، انعطاف پذیری و مدیریت ریسک عواملی هستند که در سازمان ارزش بیشتری نسبت به قابل پیش بینی بودن ، ثبات ، اطمینان و تضمین از نوع وقایع آینده دریافت می کنند. *



تایید

25) این سازمان طوری طراحی شده است که ناب ، ساده و انعطاف پذیر باشد. *



تایید

26) این سازمان بیشتر در حول فرآیندها طراحی شده است تا کارکردها. *



تایید

27) این سازمان در حال حرکت از سمت شغل های با ثبات به سمت نقش هایی با انعطاف بیشتر است. *



تایید


28) این سازمان نسبت به برون سپاری فعالیت هایی که به عنوان قابلیت های هسته ای و اصلی سازمان شناخته نشده اند، مخالفت و حساسیتی ندارد. *



تایید

29) این سازمان نسبت به پاسخگویی به فرصت ها و تهدیدات بازار سریع عمل می کند. *



تایید

30) افراد در این سازمان طوری آموزش دیده اند که بتوانند با شرایط و موقعیت های متغیر کنار بیایند. *



تایید