آزمون ارزشیابی پایانی_ الزامات محیط کار_ پودمان 3 به صورت دیجی فرم

نمره هر سوال 1، 2 یا 3 است:
اگر ((به سوال پاسخ داده نشود)) نمره 1 اگر (( بیش از 60 درصد پاسخ درست باشد)) نمره 2 و اگر (( پاسخ کامل باشد)) نمره 3 خواهد بود.
نمره شایستگی: یک : اگر به 4 سوال یا بیشتر در سطح یک پاسخ دهید. سه: اگر به 8 سوال یا بیشتر در سطح سه پاسخ دهید. دو : در بقیه حالت ها

استفاده از اپلیکیشن ها و پیامرسان ها، پاسخ به تماس ها و استفاده از کلید های پایین موبایل مجاز نیست

زمان تکمیل این آزمون 40 دقیقه میباشد

پس از پاسخ به هر سوال، امکان بازگشت و ویرایش پاسخ وجود ندارد

تایید و ادامه

نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید: *

تایید

مینا در یک شرکت برنامه سازی، به عنوان یک برنامه نویس مشغول به کار است، کارفرمای او چه نوع کارفرمایی محسوب می شود؟ (حقیقی یا حقوقی)

تایید

نازنین قصد دارد به مدت 5 سال در یک شرکت کامپیوتری، به عنوان طراح گرافیک کار کند. کارفرما پیشنهاد می دهد که قرارداد کار موقت داشته باشند. آیا این پیشنهاد به نفع نازنین است؟ دلایل خود را بیان کنید.

تایید

کوشا در رستوران یک هتل به عنوان آشپز مشغول به کار است.

1- کار او بر اساس زمان و روز کاری، چه نوع کاری محسوب می شود؟

2- کارفرما دستمزد او را بر اساس ساعت کار پرداخت می کند. آیا این دستمزد برای او قانونی است؟ دلایل خود را بیان کنید.

تایید

مینا در یک شرکت کامپیوتری بصورت تمام وقت مشغول به کار است. او به دلیل بیماری نیاز به حداقل 20 روز استراحت دارد.

1- او می‌تواند درخواست چه نوع مرخصی داشته باشد؟

2- وضعیت حقوقی و سـابقه کار او در مدت مرخصی به چه صورت خواهد بود؟ توضیح دهید.

تایید

هانیه یک خیاط سفارشی دوز است، مشتریان معمولا سفارش لباس را با توجه به تصاویر ژورنال می‌دهند و معمولا بین مراحل پرو تغییراتی در لباس می‌دهند. مواردی پیش می آید که بعد از اتمام کار مشتری تغییرات داده شده را قبول ندارد، هانیه چه راهکاری می‌تواند استفاده کند تا مشکلات کمتری در هنگام تحویل نهایی لباس پیش بیاید و مشتری تغییراتی که داده را قبول کند و ایراد کار هانیه نداند؟

تایید

پدر سحر ملوان کشتی شیلات بود. او در حین کار بر اثر سقوط ناگهانی ستون، از ناحیه کمر آسیب می بیند. او به مدت 5 سال قادر به کار نبوده و بعد از این مدت فوت می کند. خانواده سحر در طی مدت 5 سال و پس از آن شامل دریافت چه نوع حقوقی هستند؟

تایید

دانا یک کافی‌نت دارد. 3 نفر در کافی‌نت او مشغول کار هستند. او به عنوان کارفرما چه وظایفی بر عهده دارد؟

تایید

در یک شرکت کامپیوتری 15 نفر به عنوان کارگر ماهر مشغول کار هستند. مرخصی ها، عیدی، پاداش و حقوق و دستمزدها براساس قانون کار پرداخت می‌شود.

الف) حداقل مزد کارگر ماهر روزانه 86 هزار تومان است.

ب) به ازای هر یک ماه کار ، 2 و نیم روز مرخصی با حقوق به کارگر تعلق می‌گیرد.

پ) به ازای هر سال خدمت، 60 روز (حداقل مزد کارگرماهر) به عنوان عیدی به افراد قابل پرداخت است.

ت) به ازای هر سال خدمت، 30 روز مزد به عنوان حق سنوات به افراد قابل پرداخت است.

ث) حق بیمه هر کارگر برابر 30 درصد مزد دریافتی وی است که 7 درصد سهم کارگر و 23 درصد توسط کارفرما پرداخت می‌شود.

ج) هر ماه 10 درصد بابت مالیات از دستمزد کسر می‌شود. حقوق های 3 میلیون تومان و کمتر معاف از پرداخت مالیات هستند.

با توجه به متن به سوالات زیر پاسخ دهید. (محاسبات نوشته شود.)

1- هر یک از کارکنان، در سال چند روز مرخصی استحقاقی دارند؟

2- شرکت در ماه بابت حق بیمه کارگران، چقدر باید به صندوق بیمه پرداخت نماید؟ از این میزان چقدر سهم شرکت به عنوان کارفرما و چقدر سهم کارگران است؟

3- خالص حقوق دریافتی هر کارگر در ماه، پس از کسر حق بیمه و مالیات چقدر است؟

4- مبلغ کل پرداختی به عنوان عیدی و پاداش به هر کارگر در پایان سال چقدر است؟

تایید

3 سال است که نیلوفر با قرارداد دایم و بصورت تمام وقت در یک شرکت مشغول کار است. به دلیل مشکلات خانوادگی، چند وقتی است که با تاخیر در محل کار حاضر می‌شود و تمرکز کافی بر روی کارش ندارد. کارفرما از نحوه کار او ناراضی است و قصد اخراج او را دارد. آیا از نظر قانونی کارفرما می‌تواند نیلوفر را اخراج کند؟ توضیح دهید.

تایید