ابزار ایجاد پرونده الکترونیک
www.digiform.ir

اطلاعات به نام خدا به صورت دیجی فرم

با سلام و آرزوی توفیق روز افزون برای شما مدیر گرانقدر

با تشکر از اینکه وقت خود را در اختیار ما قرار دادید. پرسشنامه ای که در اختیار شماست, مربوط به یک تحقیق دانشگاهی است.
 هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت سیستم اطلاعات بر خودکارآمدی و کارایی مدیران دوره متوسطه در آموزش آنلاین می باشد. خواهشمندیم با تکمیل دقیق این پرسشنامه ها ما را در انجام تحقیق یاری کنید. اطمینان داده می شود که نظرات شما کاملا محرمانه تلقی گردیده و صرفا در جمع بندی و نتایج تحقیق لحاظ خواهد شد. در این پژوهش برای پاسخگویی به سوالات پرسشنامه از طیف لیکرت استفاده شده است. چهار پرسشنامه در اختیار شماست.
  پرسشنامه اول شامل مشخصات شما می باشد، پرسشنامه دوم سوالات مرتبط با خودکارآمدی و پرسشنامه سوم سوالات مرتبط با سیستم های اطلاعاتی مدیریت می باشد و برای 5 گزینه پرسشنامه ها که شامل؛ کاملا موافقم ، موافقم ، نظری ندارم ، مخالفم و کاملا مخالفم هستند، به ترتیب ارزشهای عددی 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته شده است. و پرسشنامه چهارم سوالات کارایی می باشد و برای 5 گزینه پرسشنامه که شامل؛ خیلی زیاد، زیاد، تا حدودی، کم، خیلی کم هستند، به ترتیب ارزشهای عددی 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته شده است.

پیشاپیش از همکاری و همدلی شما صمیمانه تشکر و قدردانی می کنیم. 

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با تامل و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید.

 



تایید و ادامه
سن 



تایید

میزان تحصیلات



تایید

سابقه خدمت



تایید

جنسیت



تایید

ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)



تایید

گویه ها

  باورهای خودکارآمدی فردی



 



1.من به توان خودم در انجام دادن وظایف شغلی ام اطمینان دارم.



تایید

2 .بعضی وظایفی را که برای کارم ضروری اند، نمی توانم به خوبی انجام دهم.*



تایید

3.عملکرد ضعیفم به علت ضعف (کمی) توانایی خودم می باشد. *



تایید

4.من به توانایی خودم در انجام وظایف کاری ام شک دارم. *



تایید

5.من برای انجام مطلوب وظایف کاری ام مهارت های لازم را دارم.



تایید

6.تمام افرادی که در واحد کاری ام هستند این شغل را بهتر از من انجام می دهند. *



تایید

7.من در شغلم مهارت کافی را دارم.



تایید

8.آینده من در کارم به علت کمی مهارت هایم محدود است. *



تایید

9.من به مهارت ها و توانایی های شغلی ام افتخار می کنم.



تایید

10.وقتی دیگران مرا در حال کار کردن نگاه می کنند دستپاچه می شوم. *



تایید

انتظار پیامدهای فردی

11.من به خاطر خوب انجام دادن کارم به خوبی تشویق می شوم.



تایید

12.در اینجا برای انجام دادن کار خوب به تلاش بها داده نمی شود. *



تایید

13.در اینجا انجام خوب کارها یک راه مطمئنی برای ترقی و پیشرفت است.



تایید

14.اکثر کارهای (عملکرد) خوب من در شغل نادیده گرفته می شود*



تایید

15.در اینجا ترفیع و حقوق بر اساس چگونگی عملکرد تعیین می شود.



تایید

16.در اینجا ارزشیابی شغلم صحیح انجام می گیرد.



تایید

17.کار خوب در اینجا همان نتیجه کار ضعیف را می دهد. *



تایید

18.برای دستیابی به آنچه (ترفیع و پاداش) که می خواهم باید کارم را خوب انجام دهم.



تایید

باورهای کارآمدی جمعی

19. موسسه ای (یا بخش کاری) که من در آن کار می کنم دارای توانایی های در حد بالای متوسط است.



تایید

20.این سازمان در قیاس با سازمان هایی که کار مشابه انجام می دهند ضعیف است. *



تایید

21.این سازمان توانایی های لازم برای انجام کار مطلوب را ندارد. *



تایید

22.اعضای این سازمان دارای مهارت های شغلی بالایی می باشند.



تایید

23. بعضی از اعضای این سازمان به علت کمی (ضعف) مهارت هایشان باید برکنار می شدند. *



تایید

24.این سازمان (بخش کاری من) زیاد کارآمد و اثر بخش نیست. *



تایید

25.بعضی از اعضای این سازمان نمی توانند وظایف کاری شان را خوب انجام دهند. *



تایید

انتظار پیامدهای جمعی

26.برای گروه (بخش کاری) من مهم است که کارها را خوب انجام دهد.



تایید

27.افراد زیادی سود می برند وقتی که گروه (بخش کاری) من کار را به نحو مطلوب انجام دهد.



تایید

28.هنگامی که گروهم کارش را ضعیف انجام دهد کسی توجه نمی کند (اهمیت نمی دهد). *



تایید

29.عملکرد این سازمان شدیداً به کیفیت انجام کار گروهم وابسته است.



تایید

30.این سازمان نیازی به کارهایی که این گروه انجام می دهد، ندارد*



تایید

31.هنگامی که ما (گروهم) کار را خوب انجام می دهیم طبیعی است که گروه انتظار نتایج مثبت خواهد داشت.



تایید

سیستم های اطلاعاتی

1.سیستم های اطلاعاتی برای یک حوزه با سیستم های حوزه های دیگر یکپارچه است.



تایید

2. سیستم های اطلاعاتی به کاربران اجازه می دهد تا جواب سوالات خود را به راحتی بیایند.



تایید

3.داده های مربوط به ارایه خدمات و عملیات به صورت مفصل در دسترس می باشد.



تایید

4.دیدگاه های زیادی در ارتباط با هزینه ها و عملکرد در دسترس است.



تایید

5.سیستم های مدیریت هزینه جدیدا از کیفیت عالی برخوردار می باشد.



تایید

6.اطلاعات مربوط به برنامه ریزی و تنظیمات استراتژیک در دسترس کاربران است.



تایید

7.اطلاعات مربوط به مدیریت استراتژیک سازمان برای حفظ و بهبود رقابت پذیری در دسترس است



تایید

8.اطلاعات مدیریت غیر هزینه ای شامل جنبه های مختلفی از محیط داخلی و خارجی است.



تایید

کارایی 

1.تا چه اندازه از اینکه عضو سازمان هستید احساس رضایت می کنید.



تایید

2.چه میزان علاقمند به همکاری با دیگر کارکنان می باشید.



تایید

3.تا چه اندازه احساس می کنید که علی رغم وجود اختلاف فردی احساس یگانگی در سازمان حاکم است.



تایید

4.تا چه اندازه از بودن در سازمان احساس رضایت می کنید.



تایید

5.تا چه اندازه صحبت های مافوق خود را قبول دارید.



تایید

6.- تا چه اندازه مدیرتان در تصمیم گیری و انجام امور واحدتان از شما نظر خواهی می کند.



تایید

7.مهارت، تجربه و توانمندی کارکنان سازمان جهت سرعت بخشیدن به امور به چه میزان است.



تایید

8.میزان لازم جهت انجام کار های معمول سازمان به چه میزان است.



تایید

9.انگیزه کارکنان سازمان جهت سرعت بخشیدن به امور به چه میزان است.



تایید

10.میزان دسترسی به امکانات و تجهیزات لازم جهت سرعت بخشیدن به فعالیت ها در شرکت به چه میزان است.



تایید

11.به چه میزان محیط کاری و امکانات موجود در آن صفحه به افزایش روحیه شما برای انجام بهتر فعالیت های شغلی تان می گردد.



تایید

12.به نظر شما کارکنان سازمان به چه میزان از امکانات و تسهیلات موجود در این شرکت به طور درست و مناسب جهت انجام بهتر مشاغل خود استفاده می کنند.



تایید

13.تا چه اندازه مدیران سازمان امکانات و تسهیلات مناسبی را برای انجام بهتر امور در مدارس مهیا نموده اند.



تایید

14.تا چه اندازه امکانات و تجهیزات منجر به افزایش انگیزه شما برای فعالیت بهتر می شود.



تایید