آزمون ارزیابی به صورت دیجی فرم

نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید *

تایید

کد ملی خود را وارد نمایید *

تایید

نام پدر خود را وارد نمایید *

تایید

کدام یک از گزینه‌های زیر بیانگر ماهیت و منظور از کانون ارزیابی است؟ (2.5 نمره)

یک مکان است_ منظور:Assessment, Standard, Behaviors

یک مکان است_ منظور: Behaviors, Job Related, Structure

یک فرایند است_ منظور: Behaviors, Job Related, Structure

یک فرایند است_ منظور: Assessment, Standard, Behaviors

تایید

مسئولیت پذیری در دسته کدام شایستگی قرار میگیرد؟ (3.5 نمره)

سازگاری

مدیریت استرس

مهارت بین فردی

مهارت های مدیریت بر خود

تایید

کدام گزینه بیانگر مولفه های خودشناسی و مدیریت بر خود، به ترتیب است؟ (3.5 نمره)

همدلی_ خودارزیابی واقعی

اعتماد به نفس و جرئت ورزی_ خودکارآمدی و توسعه فردی

مدیریت هیجان ها و تاب آوری_ خودآگاهی

خودارزیابی واقعی_ رشد دادن دیگران

تایید

در زمان ثبت رفتار ارزیابی شونده A در تمرین مشاهده، داوطلبی که در اماده کردن صورت جلسه پیش قدم می گردد و از حرکات بدن مانند تکان دادن سر برای تایید حرف دیگران بهره می برد، دارای چه معیار هایی میباشد؟ (3.5 نمره)

مهارت های ارتباطی_ نظارت و کنترل

مسئولیت پذیری_ نظارت و کنترل

مهارت های ارتباطی_ قاطعیت

مسئولیت پذیری_ مهارت های ارتباطی

تایید

در کدام مرحله از ارزیابی، رفتار واقعی مشاهده شده فرد را به زبان رفتاری بر اساس معیارها ترجمه می کنیم؟ (3.5 نمره)

امتیازدهی

مشاهده رفتار

طبقه بندی یادداشت ها

ثبت رفتار

تایید

کدام یک از گزینه‌های زیر بیانگر ویژگی های تعهد و تعلق سازمانی نیست؟ (3.5 نمره)

استقبال و حمایت از ایده های نو مطرح شده توسط همکاران

برخورداری از تعصب سازمانی

ترجیح منافع عمومی به منافع شخصی

شناخت تحلیلی نسبت به مقررات سازمانی

تایید

کدام یک از گزینه های زیر مربوط به هدف هیات انتخاب افسر دفتر جنگ بریتانیا (1940) و شرایط دهه 60 از تاریخچه کانون های ارزیابی است؟ (2.5 نمره)

سنجش شایستگی های رهبران_ ارزیابی ویژگی های رهبران

ارزیابی ویژگی های رهبران_ گسترش تدریجی رویکرد مراکز ارزیابی در صنعت و سازمان ها

تعریف ویژگی های مدیران موفق-استفاده از شبیه سازی ها و تست ها

سنجش شایستگی های رهبران_ استفاده از شبیه سازی ها و تست ها

تایید

بر اساس ماده 57 قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط عمومی و تخصصی پست های مدیریت حرفه ای و نحوه‌ی ارتقا مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان ..... است و به تصویب .... می‌رسد. (2.5 نمره)

سازمان بازنشستگی کشور_ شورای عالی اداری

سازمان اداری و استخدامی کشور_ مجلس شورای اسلامی

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور_ سازمان اداری و استخدامی کشور

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور_ شورای عالی اداری

تایید

وقتی در تعریف شایستگی گفته می شود:« نوعی مهارت یا توانایی عینی و قابل مشاهده جهت انجام موفقیت آمیز یک وظیفه مدیریتی»، منظور چیست؟ (3.5 نمره)

مهارت غیرثابتی که به سهولت در بین افراد گوناگون قابل جابه جایی و انتقال است.

یعنی شایستگی نوعی مهارت بین فردی است که فرد را قادر به انجام وظایف خود می کند.

یعنی شایستگی نوعی قدرت و ابزار تسلط بر دیگران و هدایت تصمیمات آنان است.

یعنی شایستگی نوعی ویژگی زیر بنایی است که به عملکرد موثر و یا عالی در یک شغل منجر می شود.

تایید

کدام یک از گزینه های زیر از شرایط داوطلبین شرکت در برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی نیست؟ (2.5 نمره)

داشتن هفت سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس

داشتن حد اکثر 50 سال سن برای مدیریت پایه

تصدی پست‌های مدیریت حرفه ای و پست های کارشناسی

داشتن حداقل سه سال تجربه مرتبط برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری و فوق لیسانس

تایید

جلسات واش آپ جزء وظایف ارزیاب در کدام خوشه از تمرین ها است؟ (3.5 نمره)

شناختی

گروهی

تعاملی

انفرادی

تایید

چرا دولت به دنبال ایجاد کانون‌های ارزیابی و توسعه است؟ (3.5 نمره)

چون اثر بخشی در دولت پایین است و یکی از ابعاد اصلی آن شایستگی منابع انسامی است

چون بهره وری در دولت پایین است و یکی از ابعاد اصلی آن عملکرد منابع انسانی است

چون کارایی در دولت پایین است و یکی از ابعاد اصلی آن شایستگی منابع انسانی است

چون کارایی در دولت پایین است و یکی از ابعاد اصلی آن عملکرد منابع انسانی است

تایید

برای شکل دهی به ساختار یک مصاحبه، چه نکاتی لازم الاجرا می باشند؟ (3.5 نمره)

تمرکز_ کامل بودن_ قدرت تصمیم گیری

تمرکز_ کامل بودن_ از الگو پیروی کردن

کامل بودن_ حل مسئله_ تصمیم گیری

از الگو پیروی کردن_ حل مسئله_ کشف حقایق

تایید

کدام یک از گزینه های زیر بیانگر محدودیت های روش مشاهده می باشد؟ (3.5 نمره)

اجبار در انکار هرآنچه رخ داده است و به گمان ، رخ خواهد داد

نداشتن ویژگی های روان سنجی معتبر

وقت گیر بودن اما در عین حال کم هزینه بودن

مشاهده گر در تبیین وقایع بین فردی ناتوان است اما وقایع درون فردی را می تواند منعکس کند

تایید

کدام یک از گزینه‌های زیر بیانگر شایستگی در سطوح رفتاری فنی است؟ (3.5 نمره)

توانایی کار با انسان ها_ شغل مداری

تفکر سیستمی_ توانایی کار با انسان ها

حرفه گرایی_ تفکر سیستمی

شغل مداری_ تفکر سیستمی

تایید

رایج ترین و ضعیف ترین شایستگی سازمانی کدام است؟ (3.5 نمره)

ارتباط_ حل مسئله

جهت گیری تیمی_ توسعه شخصی

برنامه ریزی و سازماندهی_ رهبری

مدیریت انسان‌ها_ توسعه دیگران

تایید

به طور کلی تمرین های کانون به چند خوشه تقسیم می شود و هر کدام چه انواعی دارد؟ (3.5 نمره)

سازمانی، انفرادی، تعاملی_ پیچیده و چالشی

گروهی، تعاملی، سازمانی_ پیچیده و چالشی

انفرادی،تعاملی، گروهی_ ساده و چالشی

انفرادی، سازمانی و گروهی_ ساده و چالشی

تایید

مصوبه شورای عالی اداری با موضوع آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی در چه تاریخی به تصویب رسیده و هدف اصلی این برنامه چیست؟ (2.5 نمره)

اسفند 1398_ ارتقا شایستگی مدیران

مرداد 1398_ ارتقا شایستگی مدیران

مرداد 1398_ متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش مدیران و کارمندان

اسفند 1398_ متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش مدیران و کارمندان

تایید

کدام بخش از نمودار مراحل اجرای تمرین جستجوی اطلاعات و تصمیم گیری، بیشترین تنش را شامل می شود؟ (3.5 نمره)

ارائه اطلاعات و تصمیم گیری مجدد

چالش روی تصمیم

تدوین برنامه و تدقیق تصمیم

نگارش سوالات

تایید

کدام یک از گزینه های زیر بیانگر توسعه شخصی است؟ (3.5 نمره)

توانایی و ظرفیت نگاه بلند مدت و تصویرپردازی برای آینده

باور داشتن به خود و تلاش برای کسب و حفظ حق خود

مدیریت فرایند یادگیری شخصی و توسعه توانمندی ها و نگرش

ظرفیت خلق ایده های جدید، مفاهیم جدید و کارهای جدید

تایید

ابزار مورد استفاده در ایفای نقش چیست؟ (3.5 نمره)

مهارت های ارتباطی_ رهبری_ نظارت و کنترل_ صبر و بردباری

وظیفه شناسی_ صبر و بردباری_ تصمیم گیری_ نظارت و کنترل

رهبری_ تصمیم گیری_ تفکر تحلیلی_ حل مسئله

حل مسئله_ تصمیم گیری_ نظارت و کنترل_ صبر و بردباری

تایید

ارزیابی خصوصیات دیگران بر اساس عضویت در یک طبقه یا دسته اجتماعی بیانگر کدام نوع خطا است؟ (3.5 نمره)

اثر هاله ای

تصورات کلیشه‌ای

خطای من سانی

اصل 90،90

تایید

سبک STAR در سوال پرسیدن، بیانگر چه مولفه هایی است؟ (3.5 نمره)

Situation_ Task_ Action_ Result

Specific_ Task_ Achievable_ Relevant

Situation_ Timeframe _Achievable_ Relevant

Specific _Timeframe_ Action_ Result

تایید

کدام گزینه اشاره به مهارت نفوذ و تاثیر گذاری بر دیگران دارد؟ (3.5 نمره)

توانایی ایجاد و حفظ روابط باز و سازنده و کمک به انجام خواسته دیگران و حساس بودن نسبت به نیازهایشان

توانایی برای متقاعد کردن دیگران در مورد یک موضوع یا قانع کردنشان برای یک اقدام خاص

توانایی توسعه انسان ها و جلب اعتماد و همکاری آن ها برای دستیابی به اهداف

داشتن میل و توانایی برای پرورش وتوسعه اعضای تیم خود و تشویق و مربی گری آنان

تایید

تمرینی که در آن موقعیتی فرضی برای آموزش و ارزیابی پاسخ ارزیابی شونده در موقعیت های مشابه موقعیت واقعی جهت بررسی تناسب و مطابقت فرد با مدل شایستگی ایجاد می شود، چه نام دارد؟ (3.5 نمره)

شبیه سازی

جستجوی اطلاعات

بحث گروهی

ایفای نقش

تایید

کدام گزینه به ترتیب اشاره به مسئولیت در قبال منشی کانون و مدیر کانون دارد؟ (3.5 نمره)

ارائه فرم ها در زمان تعریف شده_ دخالت نکردن در کار سایر اعضای تیم کانون

حضور مبتنی بر تفکر نقادانه در جلسه ی واش آپ_ حضور منظم و به موقع

رعایت رفتاری توام با احترام و ادب و البته حرفه ای_ رعایت استاندارد پوشش رسمی

رعایت استاندارد پوشش رسمی_ رعایت نکات مورد نظر مدیر جهت افزایش کیفیت کانون مثل ثبت و ...

تایید

کدام گزینه، از اصول روش امتیاز دهی نمی باشد؟ (3.5 نمره)

عاری از خطاهای ارزیابی

مبتنی بر رفتار

تاکید بر رفتار مثبت یا منفی خاص

ارزیاب ها با یکدیگر کالیبره باشند

تایید

سنگ بنای کانون ارزیابی چیست؟ و تمرین های آن به چند دسته تقسیم می شود؟ (3.5 نمره)

شایستگی ها_ 2 دسته: تعاملی- غیر تعاملی و انفرادی- گروهی

شایستگی ها_ 4 دسته: بازی مدیریتی، ایفای نقش، تمرین تعاملی و CBI

تجربه_ 2 دسته: تعاملی- غیر تعاملی، انفرادی – غیر انفرادی

تجربه_ 3 دسته: تعاملی، انفرادی و بازی مدیریتی

تایید

کدام گزینه از معیارهای مدیریتی ایفای نقش نمی باشد؟ (3.5 نمره)

مذاکره و اقناع سازی

هدفگذاری و برنامه ریزی بلند مدت

تدوین زمان بندی

تفکر استراتژیک

تایید

کدام یک از گزینه‌های زیر از مزایای کانون ارزیابی اثر بخش نیست؟ (3.5 نمره)

نیازسنجی آموزشی و کمک به توسعه منابع انسانی

تعدیل انتظارات افراد به واسطه‌ی مقایسه توانمندی‌های خود با دیگران

دستیابی به اطلاعات مرتبط، قابل مشاهده و جامع

تقویت اعتبار و انگاره سازمان از نظر داوطلبان جذب مبنی بر رعایت شایسته سالاری

تایید