آزمون مدیریت عملکرد کد 9035 به صورت دیجی فرم

نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید *

تایید

لطفا شماره پرسنلی خود را وارد نمایید *

تایید

سه رکن اساسی فرايند مدیریت عملکرد چیست؟ (1 نمره)

برنامه ریزی، رهبری، طرح ریزی

برنامه ریزی، سازماندهی، پایش

ارزیابی، پایش، بازنگری

مربیگری، طرح ریزی، ارزیابی

تایید

در کدامیک از خطاهای انسانی، هنگام ارزیابی، ارزیاب کارمند را در مقابل یک ویژگی خاص که در او می‌بیند و نسبت به آن تمایل و یا تنفر دارد، ارزیابی می‌کند؟ (1 نمره)

خطای اسناد

خودشیرینی

خطای کلیشه ای

اثر هاله ای

تایید

در روش مقایسه ای برای ارزیابی عملکرد کارکنان از چه شیوه‌هایی استفاده می‌شود؟ (1 نمره)

روش توصیفی، مدیریت مبتنی بر هدف

درجه بندی، شاخص مستقیم، روش چک لیست

رتبه بندی، مقایسه زوجی و توزیع اجباری

مقایسه زوجی، گزارش مشروح و روش استاندارد کار

تایید

در انتخاب بر اساس نتایج آسيب شناسی، نظام ارزیابی عملکرد بایستی به سمت کدام از رویکردهای اصلی حرکت کند؟ (1 نمره)

صفات محور_نتیجه محور_رفتارمحور

صفات محور_نتیجه محور

نتیجه محور_رفتارمحور

رفتار محور_صفات محور

تایید

نخستین گام در استقرار برنامه مدیریت عملکرد چیست؟ (1 نمره)

چشم انداز

تعیین ماموریت سازمانی

برنامه ریزی و طرح ریزی

تعیین حوزه‌های نتایج کلیدی

تایید

ترتیب درست در یکپارچگی اهداف از پایین به بالا کدام است؟ (1 نمره)

فردی، تیمی، واحدی، مدیریت،سازمانی

فردی، تیمی، واحدی، سازمانی، مدیریت

تیمی، فردی، واحدی، مدیریت، سازمانی

تیمی، واحدی، فردی، سازمانی، مدیریت

تایید

......... عبارت از تعیین ارزش و جایگاه تلاش کارکنان در نظام شایستگی (1 نمره)

پایش عملکرد

شایستگی

مدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد

تایید

تعیین استانداردهای عملکردی برای انتظارات کمی و کیفی در کدامیک از بخش‌های زیر صورت می گیرد؟ (1 نمره)

پایش فعالیت ها

ماموریت سازمانی

تعیین حوزه‌های نتایج کلیدی

تعیین اهداف فردی(تعیین وظایف)

تایید

توانمندسازها در مدل EFQM کدامند؟ (1 نمره)

رهبری و فرایندها_برنامه ریزی و منابع

مشتریان و کارکنان

برنامه ریزی و منابع

رهبری و فرایندها

تایید

مدیریت عملکرد یک فرایند......... و......... است. (1 نمره)

تیمی و فردی

استراتژیک و یکپارچه

توسعه و بهبود عملکرد

کسب و کار و بلند مدت

تایید

پیش بینی و تنظیم برنامه، از ابعاد کدام محور شایستگی‌ها بحساب می آید؟ (1 نمره)

منابع انسانی

برنامه ریزی

مدیریت منابع

رهبری

تایید

مدیریت عملکرد در مرحله اول به..........برای دستیابی به اثربخشی سازمانی، تیمی و فردی مربوط می‌شود. (1 نمره)

بهبود ارتباطات

توسعه کارکنان

تامین انتظارات مدیریت

بهبود عملکرد

تایید

محورهای اصلی شایستگی براساس توانمند سازها در مدل EFQM کدامند؟ (1 نمره)

برنامه ریزی، رهبری، منابع انسانی، بهبود فرایند

ماموریت، برنامه‌ریزی، بهبود فرایند

ایمنی، رهبری، سازماندهی، پایش

مدیریت منابع، خلاقیت، ایمنی، هدایت

تایید

کدامیک از ویژگی های شایستگی آنها را از ذاتی بودن مبرا نمی‌سازد؟ (1 نمره)

اکتسابی بودن

بهره هوشی بالا

توسعه از طریق یادگیری سازمانی

رشد تدریجی

تایید

در کدامیک از رویکردها ارزیابی، ارزیاب باید به قضاوتهای ذهنی خود اعتماد کند و بر اساس این قضاوت ذهنی افراد را مورد ارزیابی قرار دهد؟ (1 نمره)

رویکرد رفتار محور

رویکردهای نتیجه محور_رفتار محور

رویکرد نتیجه محور

رویکرد صفات محور

تایید

کدامیک از موارد زیر جزو فوائد استفاده از شایستگی در نظام ارزیابی عملکرد نمی‌باشد؟ (1 نمره)

متمرکز شدن مباحث ارزیابی عملکرد

تسهیل ارزیابی عملکرد

تمرکز روی اطلاعات جمع آوری شده در مورد رفتار

استنباط مختلف از پایش عملکرد

تایید

ابعاد منابع انسانی در مدل شایستگی‌ها کدامند؟ (1 نمره)

ادراک، ارزش آفرینی

آموزش،ایمنی و بهداشت محیط

انگیزش، مدیریت عملکرد

پیش بینی و هماهنگی

تایید

کدامیک از موارد زیر جزو فوائد مدیریت عملکرد نیست؟ (1 نمره)

گزارش گیری برای مدیریت ارشد

تمرکز بر اهداف عملکرد

شایسته سالاری

بهبود ارتباطات برون سازمانی

تایید

کدامیک از موارد زیر جزو اقدامات عملی بر اساس نتایج ارزیابی به شما نمی‌رود؟ (1 نمره)

تعیین وضعیت ترفیع و ارتقاء کارکنان

تعیین وضعیت رفاهی و اجتماعی کارکنان

تعیین وضعیت پاداش کارکنان

تعیین نیازهای آموزشی کارکنان

تایید

مدیریت عملکرد از طریق چه موضوعاتی موجب موفقیت پایدار سازمان‌ها میشود؟ (1 نمره)

توسعه قابلیت های افراد

توسعه تیم های کاری

بهبود عملکرد

همه موارد ذکر شده

تایید